真实色彩测试你的人格类型

上个星期参加了公司的领导力培训，沉寂了许久已经没有什么工作热情的心灵又有了一些新的激情和追求。培训中学习的一些东西，希望通过文字沉淀下来。

上世纪70年代，Don Lowry创立真实色彩(True Colors)理论。真实色彩定义了4种基本的人格类型，分别用4种颜色表示：橙色(Orange)、金色(Gold)、绿色(Green)和蓝色(Blue)。

真实色彩理论指出每个人都有特殊的天赋，人格都有侧重4种颜色的一种，选择与自己人格特征相符的职业，可以更加出色。每种颜色具有决策分析、理解和学习的方式。但这些区别如果没有被认识或者了解，可能会形成人际沟通障碍，造成不同类型的人之间彼此了解的困难。

从下图你能看出4种基本人格所代表的特点吗？

橙色

橙色图中有骰子、滑板，人的穿着也个性。

橙色代表能量、冒险和活力。橙色是生命力的展示，富有生命力。因此，他有欲望的意思并形成所谓的好食欲和热衷的情形。那些以橙色为主色的人感受是：达到结果、赢取、要成功。他们渴望刺激和可以全程体验的所有事。

橙色容易冲动，即起即行：喜炫耀、挑战、竞争、进取和有效率。换句话说，橙色就是现在。

橙色的人是顶级销售专家、行销专家、社会活动家。

金色

金色图中有时间、钱罐子、黄金，人穿着传统的西装。

金色代表负责任的，履行责任和职责，组织和构造我们和其他人的生活。那些以金色为主色的人，其价值观是务实和明显的。他们相信，人们应该透过工作和服务他人，嬴得他们的生活。

金色在所有生活领域中，有透过分担责任来反应归属感的需求。它代表稳定、文化和组织的维护、效率和可靠性。它以坚定忠贞和从一而终的观念，拥抱家庭。

金色的人适合银行家、基金经理、CEO。

绿色

绿色图中有火箭、金字塔、书本、问号，还有爱因斯坦的质能守恒方程式。

绿色理性的自我表达人们意志的运转：表示坚持和决心。绿色是坚定与一贯性性的表达。它的力量可以引导对变动的抵抗，如果这变动不能被证实为可行或被担保的话。那些以绿色为主色的人，他们认为智力和能力高于一切。在这些领域里创造个人安全和自尊感。

绿色的特征是透过肯定和需求。跟其他人在聪明才智上有所不同，来寻求增加他们自身的价值。他们很少安顿、稳定在他人与自己的认同之下，因为绿色对幸福的体验是信息重于感觉。绿色用它的实际运用和创造架构性来阐述、表达基础理论和数据。

绿色的人可能是出色的工程师、科学家、建筑师。

蓝色

蓝色图中有海洋、彩虹、鲜花。

蓝色代表安静、同情心、友谊、丰富内涵。它创造生理宁静和心理的怡然自得。那些以蓝色作为主色的人，其价值观主平衡、和谐。他们喜欢从紧张解脱为安定、团结、和安稳的生活方式。

蓝色代表忠诚和归属感。当牵涉到朋友，蓝色就容易受伤。蓝色对应于深度的感觉和一种轻松的敏感性。它的个性特质为富有同情心、审美观和自我认知的体悟反应。

蓝色的人可能会是教育家、作家、艺术家。

总结

橙色：即知即行、渴望挑战刺激、展现生命活力。

金色：可靠稳定、坚定忠贞、重视家庭观念。

绿色：以理性表达意志，聪明才智，肯定自身价值。

蓝色：主张平衡和谐，富有同情心、审美观。

其实与生俱来的一些人格特点不可改变的，但认识到自身的特点，会有助于更加认识自己，自我完善，更好的与不同类型的人格相处，沟通。

有关真实色彩的，可以访问网站http://www.truecolorscareer.com/

还有一个真实色彩的测验，看看你是什么人格http://www.truecolorscareer.com/quiz.asp

本人测试后，得分是金色和绿色得分都很高，蓝色和橙色得分都很低。

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